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생리휴가 제도 유급에서 무급 "기존 유급생리휴가제도하에서는 여성근로자가 매월 1일의 유급생리휴가를 부여받을 수 있었으나, 개정법에서는 여성 근로자의 청구가 있을 때만 생리휴가를 부여하되,생리 휴가일은 무급으로 하도록 하고 있습니다." 생리휴가 제도란?근로기준법 제73조에 따르면, 여성 근로자는 생리 기간 동안 무리한 근로로 인해 정신적 및 육체적 건강이 해칠 수 있는 상황을 예방하기 위해 생리휴가를 청구할 수 있습니다. 이 법은 여성 근로자의 건강과 안전을 보호하기 위한 조치로, 사용자는 여성 근로자가 생리휴가를 요청할 경우 월 1일의 생리휴가를 반드시 부여해야 합니다. 생리휴가는 여성 근로자가 생리로 인한 불편함을 덜고, 건강을 유지하며, 직장에서의 생산성을 높이는 데 기여할 수 있도록 돕는 제도입니다. 이를 통해 여성 근로자는 .. 2024. 11. 22.
산모, 신생아 건강관리 지원(산모신생아 건강관리사) 출산가정에 건강관리사를 파견하여 산모의 산후 회복과 신생아의 양육을 지원하고, 출산가정의 경제력 부담을 경감하기 위해 산모, 신생아 건강관리 지원이 마련되어 있습니다. 오늘 포스팅에서는 산모신생아 건강관리사 지원에 대한 전반적인 내용을 알려드리도록 하겠습니다. 지원내용산모신생아 건강관리사는 출산 가정을 방문하여 산후 관리를 제공하는 전문 서비스입니다. 이 서비스는 태아의 유형(단태아, 쌍생아, 삼태아 등)과 출산 순위(첫째, 둘째, 셋째 이상)에 따라 맞춤형으로 제공되며, 서비스 기간은 5일에서 40일까지 다양하게 선택할 수 있습니다. 또한, 정부는 이 서비스를 이용하는 가정에 대해 소득 구간 및 서비스 기간 선택에 따라 차등 지원금을 지급합니다. 이를 통해 산모와 신생아의 건강을 효과적으로 관리하고, .. 2024. 11. 21.
폐가전 무상 방문 수거 서비스 이용안내 알아보기 폐가전 무상 방문 수거 서비스란?폐가전 무상 방문수거 공공 서비스는 가정에서 사용하지 않는 대형 전자제품을 손쉽게 처리할 수 있도록 돕는 정부 지원 프로그램입니다. 이 서비스는 별도의 가입이나 수수료 없이 제공되며, 가정에서 직접 폐가전을 수거해가는 편리한 시스템입니다. 사용자는 지정된 장소까지 제품을 운반할 필요 없이, 수거 기사가 직접 가정을 방문하여 무거운 폐가전 제품을 안전하게 수거해갑니다. 이로 인해 가정에서는 불필요한 전자제품을 간편하게 처리할 수 있으며, 환경 보호에도 기여할 수 있습니다. 폐가전 제품의 적절한 처리는 전자 폐기물로 인한 환경 오염을 줄이는 데 중요한 역할을 하므로, 이 서비스는 많은 가정에 유용하게 활용될 수 있습니다. 정부는 이러한 서비스를 통해 시민들의 편의를 증진하고,.. 2024. 11. 20.
광주 이음택시 이용방법 이음택시란?이음택시는 대중교통이 불편한 지역 주민에게 제공되는 맞춤형 교통복지 서비스입니다. 특히 대중교통 소외지역인 광주 시민의 교통복지 증진을 위해 운영되고 있으며, 기존의 '천원택시' 서비스가 2024년 1월부터 '이음택시'로 변경되었습니다. 이 서비스는 주민들이 필요한 시간에 쉽게 차량을 이용할 수 있도록 도와주며, 저렴한 요금으로 안전하고 편리한 이동 수단을 제공합니다. 이음택시는 지역 주민의 이동 편의를 높이고, 교통 접근성을 향상시키는 데 중요한 역할을 하고 있습니다. 이를 통해 광주 지역의 교통 복지를 더욱 강화할 계획입니다. 이용안내이음택시의 목적은 대중교통 부족을 보완하는 보조 교통수단으로, 지정된 마을과 다른 대중교통 수단 간의 연결을 주요 목표로 하고 있습니다. 이용자는 최종 목적지.. 2024. 11. 19.
청년 일자리도약 장려금 총정리 청년 일자리도약 장려금이란?우선지원대상기업에서 취업애로청년을 정규직으로 채용하고 6개월 이상 고용을 유지한 경우, 최대 2년간 1,200만원의 기업지원금을 받을 수 있습니다. 취업애로청년의 정의는 만 15세에서 34세 사이의 청년으로, 4개월 이상 실업 상태에 있거나 고졸 이하 학력을 가진 경우, 최종학교 졸업 후 고용보험 가입 기간이 1년 미만인 취업 준비생 등이 포함됩니다. 이 지원금은 기업의 도약장려금 사업 신청 이후에 채용된 취업애로청년부터 신청 대상이 되며, 기업이 청년층의 고용을 늘리고 지속 가능한 성장을 도모할 수 있도록 돕는 중요한 제도입니다. 이러한 지원을 통해 기업은 인력 확보와 함께 경제적 부담을 덜 수 있으며, 청년들은 안정된 일자리를 통해 사회에 첫발을 내딛을 수 있는 기회를 얻게.. 2024. 11. 18.
고령자 계속고용장려금 총정리 고령자 계속고용장려금이란? 정년을 운영 중인 중소·중견기업의 사업주는 취업규칙이나 단체협약을 통해 계속고용제도(정년 연장, 폐지, 재고용)를 도입하면 정년에 도달한 근로자의 계속고용을 지원받을 수 있는 장려금을 신청할 수 있습니다. 이 제도는 고령자의 고용 안정성을 높이고, 기업의 인력 활용을 극대화하는 데 기여합니다. 반면, 정년 제도를 운영하지 않거나 계속고용제도를 도입하지 않았더라도, 근무기간이 1년을 초과한 60세 이상 근로자가 증가한 경우에는 고령자 고용지원금을 신청할 수 있습니다. 이러한 지원금은 고령자의 지속적인 고용을 장려하고, 기업이 경험 많은 인력을 활용할 수 있도록 도와줍니다. 고령자 고용을 통해 기업의 경쟁력을 높이고 사회적 책임을 다하고자 하는 사업주는 이 기회를 적극 활용해 보시.. 2024. 11. 17.
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